次世代育成支援対策推進法に基づき、長谷川ホールディングスグループでは従業員が能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図りながら働き続けることができる環境整備を行うため、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。

長谷川ホールディングス株式会社・長谷川興産株式会社

計画期間

平成27年11月1日〜平成32年10月31日 5年間

内容

【目標1】 フレックスタイム制度の導入

<対策>

・平成27年9月~
社内検討
・平成27年11月~
フレックスタイム制度の導入
管理職への研修およびイントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標2】 子どもを育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

<対策>

・平成28年1月~
社内検討
・平成28年10月~
制度の導入、イントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標3】 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

<対策>

・平成27年12月~
インターンシップの受入を推進

長谷川キッズライフ株式会社

計画期間

平成28年4月1日〜平成32年3月31日 5年間

内容

【目標1】 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

<対策>

・平成29年1月〜
社内検討
・平成29年4月〜
導入予定

【目標2】 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

<対策>

・平成29年1月〜
社内検討
・平成29年4月~
導入予定

【目標3】 子どもを育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

<対策>

・平成28年1月~
社内検討
・平成28年10月~
制度の導入、イントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標4】 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

<対策>

・平成29年1月〜
社内検討
・平成29年4月〜
導入予定

【目標5】 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

<対策>

・平成27年12月~
インターンシップの受入を推進

長谷川介護サービス株式会社

計画期間

平成28年4月1日〜平成32年3月31日 5年間

内容

【目標1】 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

<対策>

・平成29年1月~
社内検討
・平成29年4月~
導入予定

【目標2】 フレックスタイム制度の導入

<対策>

・平成27年9月~
社内検討
・平成28年10月~
フレックスタイム制度の導入
管理職への研修およびイントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標3】 子どもを育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

<対策>

・平成28年1月~
社内検討
・平成28年10月〜
制度の導入、イントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標4】 短時間正社員制度の導入・定着

<対策>

・平成29年1月~
社内検討
・平成29年10月〜
導入予定

【目標5】 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

<対策>

・平成27年12月~
インターンシップの受入を推進

長谷川フードサービス株式会社

計画期間

平成28年4月1日〜平成32年3月31日 5年間

内容

【目標1】 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

<対策>

・平成29年1月〜
社内検討
・平成29年4月~
導入予定

【目標2】 子どもを育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

<対策>

・平成28年1月~
社内検討
・平成28年10月~
制度の導入、イントラネット(社内ネットワーク)などによる周知

【目標3】 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

<対策>

・平成29年1月〜
社内検討
・平成29年4月〜
導入予定

【目標4】 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

<対策>

・平成27年12月~
インターンシップの受入を推進