渡邉 詩織
長谷川介護サービス株式会社
人事部 人財開発課

命をお預かりする仕事。最高のサービス業だと思う。

志望理由は?

人と関わる仕事かどうか、さまざまな経験を積むことができそうな会社かを考えて、就職活動をしていました。長谷川ホールディングスグループは、人の手を介したサービスをお客様に提供する会社であり、多角的に事業を行っていたので、チャレンジできる環境の中で成長できそうと感じ、志望しました。

入社前の不安と、入社後の払拭。

「サービス業界」「福祉業界」にあまりなじみがなく、知識もなかったのが不安でした。
ただ、1週間の新入社員研修で業界理解も少し深まりましたし、実際に働いている人や環境を見ないと分からないこともあり、入社してから見て学んだことも多かったです。
他事業の総会(事業展開や活動を共有する会)に参加させていただいたり、他事業会社の方と積極的に交流し、理解や知識を深めていきました。
自ら学ぼうとする姿勢があれば、チャンスを得られる、周りの方にも協力していただける環境だと思います。

現在の仕事内容は?

長谷川介護サービス株式会社で新卒採用を担当しています。
就職活動をしている学生に対して、イベントや会社説明会でお話をしたり、面接も担当しています。
また大学に伺い、会社の魅力をお伝えしたり、採用に関わるパンフレットやツールの作成、HPの構築等にも携わっています。
最初は長谷川ホールディングス株式会社の管理本部の採用を担当していたので、その際に理解したグループ企業の強みや関連性を伝えた上で、「グループ企業の中の介護事業」という目線でお話することを心がけています。

嬉しかったこと。
苦労したこと。

最初から人事部の配属だったため、そんな責任のある部署にいきなり私が配属でいいのだろうか、周りからどう見られているんだろうという不安がありました。実際の業務でも、有難いことに早い時期から会社の顔としてお話しをする機会をいただいたり、さまざまな部署の上長の面接設定も担当したり、幅広い業務にチャレンジさせていただきました。社会人経験もないですし、初めてのことばかりの中で、自分としては頑張っていても、なかなか信頼を得られていない、不安に思われているんだろうなと感じることもありました。とにかく一つ一つの業務に真摯に向き合い、地道に信頼を得ていこうと考え、頑張ってきました。その結果、「安心して任せられる」「頼りにしている」という言葉をいただくことができ、達成感を感じました。

今の仕事をしていて
よかったこと。

自分が採用に携わった方がご活躍されていることです。新卒採用に携わっていると、社会人としての第一歩を踏み出すにあたり、期待感もあれば、不安な思いを聞くことも多くあります。
その思いを受けたうえで、頑張れ!と送り出しています。私が関わるのは採用の部分ですが、実際には採用がゴールではなく、その方がどう活躍するかが一番重要だと思っています。
採用後、会った時に、「大変なこともありますが、頑張っています。長谷川ホールディングスを選んでよかったです」と言われた時は、人生の大きな決断のお手伝いができてよかったと感じます。また、受け入れ先の方から「あの子、頑張ってるよ。素敵な方を入社させてくれてありがとう」と言われた時には、会社に貢献できているなと感じ、喜びを感じます。

会社のいちばん好きなことろ。

「人!」です。
最終的な決め手も社員の方の人柄でした。
まだ入社していない時から親身になって話を聞いてくださった社員の方がとても印象に残り、こういったあたたかい方と一緒に仕事がしたいと思って、入社を決めました。
部署、事業会社関係なく、気遣ってくださる社員が多い所が一番好きです。

今後の目標は?

長谷川介護サービス株式会社での新卒採用の土台を構築することです。
「介護」の仕事というと、きつい、大変というイメージがあると思います。もちろん命をお預かりし、責任のあるお仕事ですので、大変なこともありますが、そればかりではありません。実際には「最高のサービス業」と言われる素晴らしいお仕事です。ご利用者の方に寄り添い、普通のサービス業では携われないような深い部分まで携わり、人生の一部分になることができ、「ありがとう」が溢れています。そういった魅力を存分に伝え、グループ採用に携わっていたからこそ、新卒で入社しているからこそ、伝えられる当社の魅力をしっかりアピールし、「長谷川介護サービス株式会社に入社したい!」という方をどんどん増やしていける存在に成長していきたいです。それが私自身の成長にもつながりますし、会社への貢献だと考えています。

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